25/02/2023
Tirocini, apprendistato, praticantato; le differenze
Tirocinio, apprendistato, e praticantato le differenze tra le tipologie di contratto di lavoro:
- il tirocinio, o stage, è un periodo che può durare minimo due mesi, fino a un anno. Prevede un’indennità minima, e non è considerato un rapporto lavorativo; si divide in 2 tipologie
tirocinio curriculare: svolto da studenti iscritti a scuole e corsi di studi, come una laurea. Permette di ottenere i crediti formativi necessari per la laurea, per esempio, e non è sempre previsto una retribuzione;
tirocinio extracurriculare: è prevista un’indennità ed è rivolto a coloro che hanno già concluso il loro percorso di studi e devono svolgere un periodo di formazione in azienda.
No vi sono limiti di età per l'accesso.
- l’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato. L’apprendista quindi ha tutti i diritti previsti per i normali lavoratori. L’apprendistato si può cominciare al massimo a 30 anni non ancora compiuti Esistono tre tipologie di apprendistato:
apprendistato professionaalizzante o contratto di mestiere, finalizzato all’apprendimento di una professione;
apprendistato di alta formazione e ricerca, per il conseguimento di un titolo di studio, come un master;
apprendistato per qualifica e diploma professionale, detto anche apprendistato duale, per permettere agli studenti che svolgono un percorso di studi di avere anche esperienza pratica e alternare le due.
- il praticantato, infine, non è un rapporto di lavoro, bensì un percorso di formazione pratica per accedere alll’iscrizione a uno specifico albo professionale, permettendo l’accesso all’esame. Il praticantato non ha limiti di età.
L'
apprendistato professionalizzante è il contratto di apprendistato più utilizzato e deve sottostare ad alcune regole, tra cui l'obbligo fi
formazione trasversale ed interna.
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