Corsi formazione apprendistato interni all''azienda

10/05/2023

Corsi di formazione apprendistato interni all'azienda ed in autonomia

Queste le regole per essere a norma sulla gestione della formazione obbligatoria degli apprendisti, non incorrere in sanzioni e non rischiare di perdere gli sgravi contributivi previsti dai contratti di apprendistato.

Obbligo formativo trasversale:
la formazione degli apprendisti NON è vincolata alla durata del contratto di apprendistato, ma bensì al titolo di studio dell'apprendista. In pratica gli apprendisti devo eseguire le annualità di formazione obbligatoria secondo questo schema:
1^ annualita', 40 ore, la devono solo quelli che hanno un laurea, anche breve
1^ + 2^ annualita', 80 ore, le devono fare quelli che hanno una licenza media superiore
1^ + 2^ + 3^ annualita', 120 ore, le devono fare quelli che hanno la licenza media inferiore o nessun titolo di studio riconosciuto in Italia (per stranieri il cui titolo di studio, anche universitario, che non sia riconosciuto in Italia o UE).

Questa è chiamata formazione "trasversale" (appunto perchè è "trasversale" ad ogni tipo di apprendista, dal meccanico, al panettiere, al cameriere... Uguale per tutti...).

Questa formazione può essere effettuata in vari modi; il più semplice e comodo, anche perchè non necessita di allontanare l'apprendista da luogo di lavoro e può essere gestita per tempi e date completamente in autonomia, è questa:
FORMAZIONE INTERNA APPRENDISTATO, questo tipo di formazione è quella meno conosciuta, ma più semplice ed adattabile ad ogni esigenza aziendale e dell'apprendista. Questa formazione è prevista nelle norme vigenti da sempre ed ulteriormente ribadita nel parere dell'Ispettorato del Lavoro del 2 febbraio 2017 che recita testualmente:
"In riferimento alla richiesti di chiarimenti in merito alle modalità di erogazione della formazione di base e trasversale si espone quanto segue...
...I datori di lavoro possono scegliere di erogare direttamente la formazione trasversale e di base agli apprendisti nel rispetto delle linee guida (sulla formazione dell'apprendistato professionalizzante)."

Le linee guida prevedono alcuni obblighi ed indicazioni che possono mettere in difficoltà le aziende non preparate od attrezzate, per questo motivo abbiamo realizzato i nostri Pacchetti Apprendistato che risolvono completamente ogni problematica a costi estremamente ridotti, permettendovi così di effettuare la formazione degli apprendisti internamente all'azienda CON DATE ED ORARI A VOSTRA COMPLETA SCELTA, interrompibili in ogni momento ed erogabili a piacimento in ogni data ed ora che desideriate. Tutta la procedura ed il supporto è online, operativo 24 ore su 24 per 365 giorni l'anno e può essere utilizzata su PC, Tablet ed anche telefonino.

Altri metodi di formazione:
IN PRESENZA, preso i centri accreditati, le associazioni di categoria, gli enti accreditati e preposti a questo tipo di formazione. Questa formazione implica lo spostamento dell'apprendista dall'azienda per le ore necessarie a seguire il corso (40 ore più i vari spostamenti...
 
ONLINE, in seguito alla circolare dell'Ispettorato del Lavoro del 4 aprile 2022 che ha messo dei forti paletti sulla formazione online, o "a distanza", questo tipo di corso può essere effettuato solo in modalità SINCRONA. La modalità sincrona prevede che il corso venga svolto in tempo reale, in un'aula virtuale, dove sono collegati più apprendisti per seguire contemporaneamente la formazione. Questa formazione può essere effettuata da qualsiasi PC connesso ad Internet, ma alle date ed orari stabiliti da chi eroga il corso.

Mancata o tardiva formazione:
per i contratti di apprendistato in essere, in caso di cassa integrazione, malattia, infortunio,  Covid, o eventuale sospensione dell'attività lavorativa, godono del prolungamento previsto dalle norme e, conseguentemente, della possibilità del recupero formativo obbligatorio; questo vi permette di "sanare" l'eventuale mancata formazione.
In una ulteriore circolare dell'Ispettorato del Lavoro viene indicato che:
" In caso di mancata formazione, e qualora sussistano le condizioni per recuperare la mancata formazione, il personale ispettivo ministeriale adotterà un provvedimento assegnando al datore di lavoro un congruo termine per adempiere. Se questa formazione non venisse recuperata, non ottemperando alla disposizione, verrà applicata la sanzione amministrativa prevista dall’art. 11, comma 1, del DPR n.520/1955 (sanzione amministrativa da 515 a 2580 euro)."

Verificate i titoli di studio degli apprendisti e la formazione effettuata fino ad ora, in modo che non ci siano "sorprese" alla fine del contratto di apprendistato e, se necessario, ordinate le annualità mancanti, potete farlo CLICCANDO QUI.

Obbligo formativo interno:
la formazione interna non dipende la titolo di studio, ma dal CNLL applicato, dal piano formativo dell'apprendista e dalle norme regionali di riferimento. La formazione interna è quella che "prepara" l'apprendista al suo futuro lavoro e, pertanto, è specifica e diversa per ogni mansione di ogni apprendista.

Anche questa formazione deve essere dettagliatamente documentata con il registro della formazione interna associato al piano formativo. Questa formazione può andare dalle 60 alle 300 ore... (un impegno tedioso la compilazione dei registri)
I registri della formazione ed i piani formativi possiamo fornirli già pre-compilati e modificabili a piacimento, potete vedere l'elenco completo di oltre 100 piani e registri CLICCANDO QUI

Tutte le ulteriori informazioni e le indicazioni su norme, obblighi e tanto altro sul ns sito
https://www.formazione-apprendistato.com